在求職過程中，與招聘人員進行有效的郵件溝通是至關重要的一環(huán)，因為應聘者的求職郵件不能引起招聘人員關注的話，就沒有面試的機會。那怎么發(fā)求職郵件才能引起招聘人員的注意呢？根據Michael Page官網提供的指導意見，以下三項關鍵技巧可以幫助應聘者與招聘人員建立更好的聯系。

一，主題明確且簡潔。電子郵件的主題是招聘人員首先看到的內容，因此必須讓主題明確、簡潔并直接表達意圖。在主題行中包含您的姓名和申請職位是一個不錯的選擇，例如“求職申請 - 姓名 - 職位名稱”。這樣可以讓招聘人員快速了解你的意圖，提高打開郵件的可能性。

 

二，內容精準而專業(yè)。在郵件正文中，確保內容精準、專業(yè)并重點突出。首先，簡要介紹自己，包括個人背景、教育經歷和相關工作經驗。然后，清晰表達對該職位的興趣，并說明自己為何認為自己適合該職位。展示自己的技能與經驗如何與公司需求匹配，并強調自己對公司的熱情與認同。

 

三，結尾禮貌且專業(yè)。郵件結尾是展示禮貌和專業(yè)素養(yǎng)的重要機會。在結束郵件時，表達感謝之情，感謝對方抽出時間閱讀您的郵件并考慮您的申請。同時，提供適當的聯系方式，方便招聘人員進一步和您溝通。最后，以誠摯的問候結束郵件，例如“誠摯地”、“謝謝您的考慮”等。

 

通過遵循以上三項關鍵技巧，您可以提高與招聘人員郵件溝通的效率和質量。這些技巧有助于使您的郵件在眾多求職申請中脫穎而出，展現出您的專業(yè)素養(yǎng)和求職意愿。另外，在Michael Page官網上還有許多招聘信息，如:快速消費品招聘、供應鏈招聘、熱門技術招聘、開發(fā)與運維招聘等等，都是大廠的高薪理想職位，如果您有求職意向的話，可以去這里篩選應聘目標。